… ou comment construire une grande organisation grâce à un travail d’équipe !

Pour pouvoir développer une grande organisation dans le marketing de réseau, vous aurez besoin non seulement de « grandir » personnellement, de vous développer, c’est-à-dire de devenir le genre de personnes que les autres veulent suivre, mais vous devrez aussi développer, en chacun de vos leaders l’esprit et la notion de travail d’équipe.

Et pour illustrer ce qu’est le travail d’équipe, on ne peut trouver meilleur exemple que la parabole des oies sauvages !

1/ Voler collectivement en formation V

N’avez-vous jamais levé la tête pour admirer un vol d’oies sauvages ?

Avez-vous été subjugué par cette majestueuse formation en V au-dessus de votre tête ?

Et bien c’est cette formation en V qui permet aux oies de traverser de nombreuses contrées et de parcourir des milliers de kilomètres avec aise et précision.

Pourquoi ?

Parce qu’à chaque fois qu’une oie bat des ailes, cela créé un effet entrainant pour l’oie qui la suit.

De voler en formation V augmente les capacités de l’oie de 70% par rapport à un vol en solitaire !

C’est incroyable, non ?

2/ Savoir accepter et donner de l’aide

Lorsqu’une des oies quitte la formation, elle ressent soudainement la résistance du fait de devoir voler seule, et elle rejoint alors rapidement sa formation pour profiter de la force entrainante de l’oie qui est devant elle.

3/ Tout le monde mène le vol

Il n’y a pas qu’un seul leader qui mène le vol.

Certes, l’oie qui est en-tête guide la formation, battant sereinement et sans à-coups ses ailes, tout en traversant les éléments.

Toutefois, lorsqu’elle est fatiguée, elle retourne à l’arrière de la formation, laissant une autre oie prendre la tête du vol.

4/ Cacarder pour encourager

Chaque vol d’oie a son propre rythme.

Les pulsations provoquées par le battement des ailes qui bougent toutes au même rythme, excitent et énergisent toute la formation.

De plus, les oies qui sont à l’arrière cacardent afin d’encourager les oies de tête à maintenir leur allure.

5/ Ensemble à tous moments, bons ou mauvais

Lorsqu’une oie est malade, qu’elle est blessée ou qu’on lui a tiré dessus, 2 oies se détachent de la formation et la suivent en bas pour la protéger et l’aider.

Elles restent avec elle jusqu’à ce qu’elle puisse à nouveau voler ou bien qu’elle meure.

Elles repartent alors rejoindre une autre formation ou elles rattrapent la leur ou encore, en forment une nouvelle.

mlm

Voilà, c’est donc tout simple, vous savez à présent comment développer une grande organisation en vous inspirant de la pratique des oies sauvages et de l’esprit d’équipe qui y règne et qu’on va donc résumer en 5 points :

  1. Pour aller loin, avec moins d’effort et plus d’efficacité, construisez ou rejoignez une équipe.
  2. A vouloir agir seul vous aurez une énorme résistance ; tandis qu’en équipe, vous profiterez de l’effet entrainant des personnes qui sont devant vous et qui avancent dans la même direction.
  3. Tout le monde est un leader, il faut savoir exploiter les ressources de chacun.
  4. Il faut s’encourager mutuellement, c’est profitable à toutes les parties.
  5. N’abandonnez personne. Aidez les plus faibles jusqu’à ce qu’ils puissent prendre leur envol et rejoindre la formation.

Alors levez la tête et laissez la nature vous montrer le chemin

Votre Savoir est un Pouvoir.

(A condition que vous l’organisiez selon un plan d’action précis et que vous le dirigiez vers un but défini !)

Bien cordialement.

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